In minder dan 3 minuten de essentie weten van de vernieuwde deeltijdopleiding HRM aan Hogeschool Utrecht?

Werk en studie optimaal combineren? #openavond

Werk en studie optimaal combineren? #openavond

Waarom kiezen voor de flexibele HRM-deeltijdopleiding van de HU University of Applied Sciences Utrecht (Hogeschool Utrecht)? Check de website (http://www.dthrm.hu.nl/) en kom 13 juni naar de open...

‘People analytics hoort niet bij HR-afdeling thuis’

‘People analytics hoort niet bij HR-afdeling thuis’

Over het algemeen ontbeert het HRM’ers aan technologische en analytische kennis. Daarom komen veel organisaties op het gebied van people analytics niet veel verder dan metrics. Dat is jammer, vindt onderzoeker Sjoerd van den Heuvel van de Hogeschool Utrecht. De...

Van bachelor tot Management Development

Van bachelor tot Management Development

Bij Hogeschool Utrecht hebben we dit jaar onze deeltijdopleidingen eens goed onder de loep genomen. De maatschappij verandert immers steeds sneller en vraagt dus een ander soort professional; mensen die snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. Maar welke omstandigheden zijn...

Directeur HR Trend Institute betrokken bij co-creatie opleiding

Directeur HR Trend Institute betrokken bij co-creatie opleiding

'Op het gebied van mensen en organisaties zijn er belangrijke trends. Organisaties worden platter en minder hiërarchisch. Netwerken worden belangrijker en er is ook een herwaardering voor zelfsturende teams. Er komen meer zelfstandige professionals die voor organisaties belangrijk zijn. Technologische...

Waarom deeltijd HRM bij de HU?

Waarom deeltijd HRM bij de HU?

10 redenen om te kiezen voor de vernieuwde deeltijdstudie HRM aan de Hogeschool Utrecht: De opleiding is compleet vernieuwd en sluit aan op de actuele HRM-praktijk. U krijgt de meest actuele vakkennis: met People Analytics leert u bijvoorbeeld om strategische...

HU wil leading worden in People Analytics

HU wil leading worden in People Analytics

De big data-beweging heeft haar intrede gedaan op allerlei gebieden binnen organisaties: klantanalyse, financiële analyse, managementinformatie. Ook op het grensvlak van arbeid en organisatie kan big data een belangrijke rol spelen, want ook daar kunnen door analyse van grote hoeveelheden data trends en relaties zichtbaar worden die ‘met het blote oog’ niet te zien zijn. Daarmee kan een slimmer HR-beleid gevoerd worden. Steeds meer organisaties zetten people analytics in. Maar in Nederland wordt het nauwelijks onderwezen. Sjoerd van den Heuvel...