Warm Welkom
Een goed inwerkbeleid, een warm welkom voor nieuwe medewerkers: een belangrijk aspect voor elke organisatie. Vorig jaar heeft één van onze Scompany-teams gewerkt aan een advies over de eerste 100 werkdagen van docenten bij Hogeschool Utrecht. En dat leidde tot mooie resultaten!
Onze junior consultants, Tijs Ars, Mirjam Rasmussens, Koen Hekkelman en Daniëlle van den Brink, voerden dit project uit in opdracht van afdeling HR, onder de vlag van het programma ‘Van sollicitatie tot eerste 100 dagen warm welkom’. Ze hebben knelpunten in de communicatie met betrekking tot de inwerkperiode van nieuwe docenten blootgelegd en adviezen ter verbetering geformuleerd. Dat deze adviezen goed bruikbaar waren, blijkt uit het feit dat er inmiddels een nieuw inwerkbeleid ligt waarin diverse aanbevelingen van de studenten zijn opgenomen. Zo is er onder andere een digitaal informatieplatform voor nieuwe medewerkers gemaakt en wordt netwerken tussen collega’s gefaciliteerd.
Wil je meer lezen over het HU inwerkbeleid? Klik dan op deze link.
