Ben je een (deeltijd)student en tevens werkzaam als professional, werk je of ontwikkel je jezelf binnen het vakgebied van HRM en wil je graag kennis en inzicht hebben op het gebied van strategische HR-vraagstukken? Dan is de minor Strategisch HRM iets voor jou.
Momenteel is het voor organisaties moeilijker dan ooit om personeel te vinden door vergrijzing, ontgroening en de flexibilisering en internationalisering van arbeid. Dit vraagt om nieuwe business- en HR-strategieën. In deze minor ontwikkel je een brede blik op het werkveld om de strategische agenda van organisaties mede te bepalen en beïnvloeden. Je leert het proces van strategieontwikkeling te doorgronden en de relatie tussen HR-beleid en strategieontwikkeling te leggen. Daarbij focus je je op het opzetten en uitvoeren van kwalitatief onderzoek in de praktijk. Vaak worden besluiten in organisaties genomen op basis van intuïtie, maar grondiger onderzoek kan waardevolle inzichten bieden. Vandaar de aandacht voor kwalitatief onderzoek.
Deze combinatie zorgt ervoor dat je de samenhang en effectiviteit van HRM-beleid voor de strategische doelstellingen van jouw organisatie kunt beoordelen en verbeteren.
Centrale vragen die aan bod komen:
- Hoe effectief is het HR-beleid in relatie tot maatschappelijke ontwikkelingen en strategische doelstellingen?
- Welke HRM-instrumenten en -interventies dragen bij aan die effectiviteit?
- Wat is de rol van de HR-professional en de (lijn-)manager?
De minor is onderdeel van de deeltijdopleiding HRM. Dat betekent dat je aanschuift bij een tweetal cursussen uit deze vierjarige deeltijdopleiding. De minor is gericht op studenten die werk en studie combineren.
Zorg er voor dat je je bij het aanmeldingsproces ook inschrijft voor de deeltijdvariant.
Werkpraktijk
Je combineert jouw werkpraktijk met de theorie die je aangereikt krijgt. Dat laat je zien door middel van een beroepsproduct. Zo creëer je een meerwaarde voor je eigen professionele functioneren én voor je werkgever. Voor het maken van de beroepsproducten zul je onderzoek moeten doen binnen het bedrijf waar je werkzaam bent. Je haalt de informatie op bij de stakeholders en je doet een voorstel tot verbetering.
De minor is onderdeel van de deeltijdopleiding IPB Bedrijfskunde en HRM en bestaat uit twee cursussen uit de hoofdfase HRM deeltijd, namelijk de cursus HRM in Strategisch perspectief en Kwalitatieve analyse voor HR-advies.
Je kunt de inhoudsbeschrijvingen van de diverse modules opvragen bij de opleiding: ipbdeeltijdopleiding@hu.nl. Vermeld daarbij dat het om de minor Strategisch HRM gaat.
Toelating
Je hebt geen specifieke voorkennis nodig. Maar om de minor succesvol af te ronden is het noodzakelijk dat je een werkomgeving hebt waar je jouw beroepsproducten kunt maken. Een intake maakt onderdeel uit van de toelating. Je hebt je propedeuse behaald. Daarnaast is het wenselijk dat je werkt je of jezelf ontwikkelt binnen het vakgebied van HRM en dat je beschikt over van HR-modellen en terminologie.
De examencommissie van je opleiding stelt van tevoren vast welke HU-minoren geen hbo-niveau en/of een onacceptabele overlap hebben met het verplichte curriculum van je opleiding. Check op de pagina Niet toegestane minoren onder jouw instituut of er minoren zijn die je niet mag volgen. Deze pagina zal vanaf 21 februari geüpdatet zijn voor minoraanbod 2025-2026.
Leerdoelen
HRM in Strategisch perspectief
- Je kan, op basis van een analyse met behulp van aangereikte concepten en modellen, relevante trends en ontwikkelingen voor de strategie van een organisatie identificeren en deze vertalen naar de strategische HRM-uitdagingen. Je schakelt hierbij flexibel tussen interne en externe perspectieven.
- Je kan, op basis van deskresearch, waaronder literatuuronderzoek en het betrekken van stakeholders, een onderbouwde probleemdiagnose uitvoeren en in het verlengde daarvan een concreet HR vraagstuk formuleren.
- Je kan in een gesprek aangeven welk type onderzoek past bij welk type organisatievragen.
Kwalitatieve analyse voor HR advies
- Je zet, binnen kaders, onderzoekvaardigheden in en handelt methodisch door een kwalitatief onderzoek uit te voeren ten behoeve van beleidsontwikkeling, uitvoering of evaluatie en gebruikt de inzichten bij advisering .Je voert onder begeleiding een kwalitatief onderzoek uit binnen vastgestelde kaders
- Je ontwikkelt binnen kaders, zoals geadviseerde concepten, voorstellen voor toekomstig beleid voor de eigen organisatie mede op basis van aangereikte en zelf onderzochte actuele inzichten, ontwikkelingen en innovaties in de brede (inter)nationale context.
- Je reflecteert, onderbouwd, op de rol, waarde en beperkingen van kwalitatief onderzoek binnen HRM.
Cursussen
De minor bestaat uit twee cursussen uit de hoofdfase HRM deeltijd, namelijk de cursus HRM in Strategisch perspectief en Kwalitatieve analyse voor HR-advies.
Toetsing
Beroepsproduct en/of assessment.
Literatuur
Wij werken met docenten uit de praktijk. Zij zijn goed op de hoogte van de trends en de nieuwste literatuur. Daarom wordt de literatuur bij aanvang van de minor bekendgemaakt.
Rooster
De lessen zijn afwisselend op vrijdag (14.00-20.30 uur) en zaterdag (10.00-16.30 uur). Neem contact op met de opleiding (ipbdeeltijd@hu.nl) voor de exacte lesdagen. De lessen vinden plaats op het terrein van Utrecht Science Park.
De les- en toetsroosters worden, met uitzondering van de eerste onderwijsperiode van het studiejaar (start september), altijd vier weken voor de start van iedere onderwijsperiode op Mijn Rooster geplaatst. Het rooster voor de eerste onderwijsperiode van het studiejaar is drie weken voor de start vindbaar op de site. Op Mijn Rooster is altijd het meest actuele rooster zichtbaar.
Extra kosten
Naast de verplicht aan te schaffen literatuur zijn er geen extra kosten.