Bevlogen medewerkers, gezonde organisaties: de psychologie achter duurzame inzetbaarheid

Voor wie

Vind je het belangrijk dat bedrijven en organisaties een omgeving creëren waar hun medewerkers zich kunnen ontwikkelen, betrokken zijn en gezond blijven? Dan is deze minor wat voor jou.

Als je al wat kennis hebt van Human Resource Management, heb je een streepje voor. Vraagstukken over mens, arbeid en organisatie vind je interessant en je vindt het belangrijk dat de fysieke gezondheid van medewerkers voorop staat.

Ingangseisen

Studenten die een HRM-opleiding volgen, worden direct toegelaten. Volg je een andere opleiding? Dan word je toegelaten als je:

  • onderzoekservaring hebt, denk bijvoorbeeld aan het afnemen van interviews en/of vragenlijsten
  • op eind-derdejaars bachelorniveau zit

Inhoud

Tijdens deze minor ga je in klein teamverband een externe organisatie adviseren op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Denk bijvoorbeeld aan adviesrapporten voor Mercedes-Benz op het gebied van vitaliteit. Of wat denk je van een advies over de balans tussen werk en privé voor Aegon? De persoonlijke begeleiding die je krijgt, is een fijn aspect van de minor.

Tijdens de minor worden 4 masterclasses aangeboden op het gebied van: Gezondheid & Vitaliteit, Mobiliteit, Cultuur & Leiderschap en Flexibiliteit.

Leerdoelen

Tijdens de minor leer je:

  • wat de belangrijkste modellen rond duurzame inzetbaarheid zijn en hoe je deze kan toepassen op een actueel duurzaamheidsvraagstuk binnen Human Resource Management.
  • in (klein) teamverband een praktijkgericht onderzoek uit te voeren met als uitkomst een concreet advies aan een externe opdrachtgever.

Cursussen

Tijdens de minor worden een aantal interessante masterclasses verzorgd door verschillende experts.
Je vergroot je kennis op het gebied van de volgende onderwerpen en gaat aan slag met vragen als:

Gezondheid & Vitaliteit
Hoe houd je medewerkers tijdens hun hele loopbaan bevlogen en inzetbaar?

Mobiliteit
Hoe zorg je voor een goede doorstroom en ontwikkeling van álle medewerkers (niet alleen de ‘high potentials’)?

Cultuur & Leiderschap
Wat voor leiderschapsstijl past bij een integraal inzetbaarheidsbeleid?

Flexibiliteit
Wat betekenen nieuwe, flexibele arbeidsrelaties voor de arbeidskansen van verschillende groepen (potentiële) werkenden?

Toetsing

In de eerste periode ga je in klein teamverband aan de slag met een adviesopdracht bij een externe organisatie op het gebied van inzetbaarheid. Dit adviestraject loopt door in de tweede periode. De toetsing van dit onderdeel bestaat uit een adviesnota die de opdrachtgever concrete handvatten geeft om de duurzame inzetbaarheid in hun organisatie te vergroten of optimaliseren.

Ook schrijf je een essay over een zelfgekozen onderwerp op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Literatuur

De volgende literatuur komt tijdens de minor aan de orde:

Dollevoet, G., Dona, P., & Evers, H. (2012). Aan zet met inzet. Management van strategische inzetbaarheid van werknemers. Academic Service. ISBN:9789052619781

Je ontvangt voor de start van het onderwijs een definitieve literatuurlijst.

Rooster

Periode A en B.
Het rooster en de lesdagen zijn nog niet bekend. Je ontvangt voor de start van het onderwijs je rooster.

Extra kosten

Geen.