Het kernteam speelt een cruciale rol binnen het netwerk Diversiteit & Inclusie van de HU. De verantwoordelijkheid omvat het stimuleren van gemeenschapsvorming op het gebied van diversiteit en inclusie. Daarnaast fungeert het team als centraal aanspreekpunt en biedt het zowel gevraagd als ongevraagd advies ter bevordering van diversiteit en inclusie binnen de hogeschool.
Signalering van nieuwe ontwikkelingen
Een van de belangrijkste taken van de kernteamleden is het signaleren van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie. We verzamelen en delen relevante kennis, inzichten en ervaringen binnen het netwerk, waardoor deze waardevolle informatie toegankelijk wordt voor de hele HU-gemeenschap.
Ondersteuning en communicatie
Het kernteam ontwikkelt ook essentiële communicatiemiddelen ter ondersteuning van de doelstellingen van het netwerk Diversiteit & Inclusie. Kortom, het team vervult een verbindende, adviserende en coördinerende rol en draagt actief bij aan de bevordering van diversiteit en inclusie binnen de HU-gemeenschap.
Het kernteam heeft verschillende aandachtspunten, ook wel portefeuilles genoemd.
Samenwerken & Verbinden
De eerste portefeuille is gericht op het samenbrengen van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie binnen de HU-gemeenschap en het onderling verbinden van deze initiatieven. Hierbij wordt ook gestimuleerd dat er wordt samengewerkt en kennis wordt gedeeld.
Educatie
Een tweede portefeuille is gericht op educatie en de ontwikkeling van competenties op het gebied van diversiteit en inclusie. Het kernteam faciliteert en ondersteunt de ontwikkeling van deze competenties.
Beleid & Onderzoek
De derde portefeuille heeft betrekking op beleids- en strategie-advisering. Het kernteam geeft advies over hoe diversiteit en inclusie het best kunnen worden geïntegreerd in het beleid en de strategie van de HU.
Communicatie
Tot slot is er de portefeuille communicatie. Het kernteam is verantwoordelijk voor de profilering van het netwerk Diversiteit & Inclusie en ondersteunt de activiteiten van het netwerk. Hierbij wordt ook gezorgd voor passende communicatiemiddelen die bijdragen aan het behalen van de doelen van het netwerk.
Aanjagers en trekkers
Diversity Officer
Onze Diversity Officer, Elena Valbusa, is het gezicht en aanspreekpunt van de hogeschool voor diversiteit en inclusie. Zij zet zich voornamelijk in voor beleids- en strategieontwikkeling en besluitvorming op het gebied van diversiteit en inclusie. De Diversity Officer stuurt, samen met de medewerkeraanjager, het kernteam van het netwerk D&I en laat zich adviseren door het kernteam van het netwerk D&I. De Diversity Officer zoekt verbinding binnen de organisatie. Zo adviseert zij het College van Bestuur en instituten/diensten/KC om te zorgen dat de focus op diversiteit en inclusie vanzelfsprekender wordt en het onderwerp op de agenda blijft staan.
Benieuwd naar het visieplan van Elena over diversiteit op de HU? Lees het dan bij Trajectum
Medewerker aanjager
Onze Medewerker aanjager, Emre Çiçek, is samen met de Diversity Officer, het gezicht en aanspreekpunt van het netwerk D&I. Hij creëert en onderhoudt, samen met de studentaanjagers, een netwerk van studenten en medewerkers binnen de hogeschool om gemeenschapsvorming te bevorderen. Tevens vergroot hij de zichtbaarheid van het netwerk en zoekt actief naar verbinding en samenwerking met bestaande initiatieven en netwerken, zowel binnen als buiten de HU. Het kernteam ondersteunt de medewerker aanjager.
Studentaanjagers
Anouschka Vrouwenvelder en Wahab Al Sabiry zijn de studentaanjagers van ons netwerk. Wil je ze beter leren kennen? Ontdek meer over Anouschka en Wahab.
Trekkers en student-assistenten
De trekkers en studentassistenten zijn medewerkers en studenten die samen invulling geven aan een van de aandachtsvelden.